Hybride onboarding van nieuwe medewerkers

Laten we eerlijk zijn. Het praatje bij het koffiezetapparaat of in de wandelgangen is een ideale manier om meer te leren over een nieuwe organisatie. Om nieuwe collega's beter te leren kennen. Met hybride werken als het 'nieuwe normaal' zijn die praatjes en toevallige ontmoetingen minder vanzelfsprekend.

De grote uitdaging die hiermee gepaard gaat: hybride preboarden en onboarden. Hoe zorg je dan voor verbinding als de een op kantoor werkt en de ander op afstand? De nieuwe collega is nog niet bekend met de organisatie, de ongeschreven regels. De sfeer op kantoor, of de omgang tussen collega's, krijgt hij niet of anders mee.

Een sociaal intranet kan helpen bij deze uitdaging om nieuwe collega's aan te haken. Hoe? Dat leggen we je in deze whitepaper uit. Aan de hand van drie fases: preboarden, onboarden en doorgroei.